Официальный сайт МБДОУ "Детский сад № 17 "Кораблик"
города Невельска  Сахалинской области



                   
    Главная | Карта сайта

Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 80
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


 ПОЛОЖЕНИЕ
 о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам
МБДОУ «Детский сад № 17 «Кораблик» г. Невельска Сахалинской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам МБДОУ «Детский сад № 17 «Кораблик» г. Невельска Сахалинской области (далее - «Учреждение»), в дальнейшем «Положение» вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения, в повышении качества воспитательно-образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы, создания условий для сохранения здоровья воспитанников и т.д.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с законом «Об образовании», а также на основании Постановления администрации Невельского муниципального района от 25.08.2009 № 164.
1.3. Положение является локальным нормативным актом Учреждения, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования в целях установления связи заработной платы с результативностью труда. Положение действует до принятия нового Положения.
1.4. Положение регулирует порядок и условия установления выплат компенсирующего и стимулирующего характера (далее - «Выплаты») за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом.
1.5. Положение, изменения и дополнения к нему принимаются общим собранием трудового коллектива, согласовываются с начальником отдела образования администрации Невельского городского округа и утверждаются приказом заведующий Учреждения.
1.6. Стимулирующий фонд формируется в объеме не менее 35% от фонда оплаты Учреждения.
1.7. Размеры стимулирующих выплат не ограничены
2. Порядок и условия выплат
2.1 Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат заведующей Учреждения устанавливаются отделом образования администрации Невельского городского округа. Размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом начальника отдела образования администрации Невельского городского округа.
2.2. Порядок и условия осуществления Выплат работникам Учреждения устанавливаются на основании оценки деятельности каждого работника за отчётный период. Размер Выплат определяются приказом руководителя Учреждения, на основании аналитической информации о показателях деятельности каждого работника (в зависимости от личного вклада сотрудника).
2.3. Выплаты могут быть установлены на определенный период или за выполнение конкретного объема работ, как основным работникам, так и работающих по совместительству.
                                                                            3.Источники средств, для осуществления выплат и условия их использования
3.1. Выплаты могут осуществляться за счет следующих источников: за счет бюджетных средств, в пределах установленных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения; из средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, предусмотренных соответствующими сметами: за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда
3.2. Начисление выплат производится ежемесячно в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.
4. Компенсационные выплаты
4.1. За медаль «Ветерана труда» - до 10%.
4.2. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 % (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях).
4.3. За работу с детьми с ограниченными возможностями - до 20%.
4.4. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) - 35%.
4.5. Учителю - логопеду за организацию логопедических пунктов осуществляется повышение должностных окладов на 20%.
4.6 Доплата до величины прожиточного минимума: работникам учреждения, у которых ежемесячная заработная плата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Сахалинской области, устанавливаемой ежеквартально администрацией Сахалинской области, производится соответственно доплата к заработной плате пропорционально отработанному времени (см. Соглашение от 23 декабря 2010 г. «О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2011 год»),
4.7 Педагогическим работникам (на основании постановления администрации городского округа от 15.03.2012г. № 307) производить доплаты в сумме 1490 рублей - для воспитателей, исходя из наполняемости группы детей до 3-х лет - не менее 50%, группы детей старше 3-х лет - не менее 70% - для остальных педагогических работников (музыкальным руководителям, методистам, учителям-логопедам логопедических пунктов, педагогам-психологам, инструкторам по физической культуре), исходя из фактического выполнения плана по дето-дням по всему дошкольному образовательному учреждению - не менее 70%
5. Стимулирующие выплаты
5.1. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время по бальной системе: каждый набранный балл по указанным основным критериям равен 1%. Надбавка может быть снижена или изменена по результатам за отчётный период.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Должность

Основные критерии оценки деятельности

Оценка в баллах

Всем сотрудникам учреждения 5.2.1 Реализация дополнительных общеобразовательных программ дошкольного образования через организацию кружковой работы, методических объединений, семинаров, консультаций.

1 -20

5.2.2. Использование в работе с детьми инновационных технологий (разработка программ по инновационной деятельности, открытые занятия, участие в семинарах).

1 -30

5.2.3. Участие и (или) победа: работника в конкурсах профессионального мастерства, в районных конкурсах работника (и (или) воспитанника): - уровень ДОУ;
                             - районный уровень;
                             - областной уровень.
 
1-10
1-20
1-30
5.2.4. Распространение педагогического опыта (передового) в профессиональном сообществе.

1 -30

5.2.5. Привлечение дополнительных средств •• (работа со спонсорами).

1 - 10

5.2.6. Ведение протоколов педагогического совета, общего собрания трудового коллектива.

1 - 10

5.3. Выплаты за качество выполненных работ
 

Должность

Основные критерии оценки деятельности

Оценка в баллах

Педагогический персонал

5.3.1. Организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетов специалистов, музыкальном и спортивном залах.

1-20

5.3.2. Изготовление учебно-наглядных пособий и дидактических игр в группах и методическом кабинете, оформление выставок.

1-20

5.3.3. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий.

1-10

 5.3.4. Позитивная динамика в результате коррекционно - развивающей, психологической работы, проявляемая в достижениях воспитанников по результатам МПК.

1-20

 5.3.5. За отсутствие задолженности по родительской плате.

5 

5.3.6.Выполнение плана по дето-дням

10

  5.3.7.Создавать условия для обеспечения безопасности и правопорядка в учреждении

1-10

   5.3.8.Участие в общих мероприятиях по подготовке учреждения к проведению семинаров, смотров, праздников (талантливое исполнение ролей, пошив костюмов, изготовление театральных реквизитов).

1-10

  5.3.9.Участие в благоустройстве, озеленении, уборке территории образовательного учреждения, помещений учреждения, территории детского сада.

1-15

Всем сотрудникам

 5.3.10.За работу со СМИ.

5

          учреждения  5.3.11.За выполнение особо важных и срочных дел (ремонт помещений Учреждения и мебели, подготовка Учреждения к учебному году).

1-30

  5.3.12.За напряженность, сложность выполняемых работ (выполнение работ с меньшим количеством ресурсов).

1-50

  5.3.13.Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний.

1-30

 
 5.3.14.Обеспечение бесперебойной работы систем отопления водоснабжения, канализации, газоснабжения и водостоков, электроснабжения
5.3.15. Обеспечение исправного технического состояния электрооборудования, санитарного состояния помещений, оборудования и инвентаря.
1-10
 
1-10


6. Единовременное премирование
6.1 Премирование по результатам работы за определенный период (квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др. - до 30 баллов.
 
7. Снижение или лишение выплат
 

№ п./п.

Показатели


Размер снижения в баллах

7.1.

Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций

100

7.2.

Невыполнение приказов и распоряжений вышестоящих руководителей и организационно-распорядительных документов

50

7.3.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии

50

7.4.

Наличие актов недостачи, хищений денежных средств, материальных ценностей, выявленных в отчётном периоде

100

7.5.

Приведение к сбою работы трудового коллектива

50






Инновациии
Диспансеризация!
Конкурс
Команда Сахалина
Оставь отзыв!
Моя карьера
Безопасность!
...
Алкоголь
Давление
Физкультура
Холестерин
Правильное питание
КУРЕНИЕ!
ПРИВИВКИ
ВАЖНО!
БЕРЕГИ!
ЭНТЕРОВИРУС
ГИБДД
ГРИПП
Согласие
Календарь
«  Декабрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Поиск
Телевидение













Используются технологии uCoz